สารบัญ

1. บริการจัดหาพนักงานคืออะไร?
2. กระบวนการทำงานของบริการจัดหาพนักงาน
3. บริษัทประเภทไหนเหมาะกับบริการจัดหาพนักงาน?
4. คำถามที่พบบ่อย

บริการจัดหาพนักงาน vs สรรหาเอง

การสรรหาเองต้องใช้เวลาของทีม HR ทั้งประกาศงาน คัดกรอง Resume และสัมภาษณ์เบื้องต้น บริการจัดหาพนักงานรับส่วนนี้ไปดำเนินการแทน ทำให้ HR มีเวลาโฟกัสกับงานเชิงกลยุทธ์และการตัดสินใจเลือกคนขั้นสุดท้าย

1. รับ Brief และทำความเข้าใจความต้องการ

ทีม Consultant นัดพูดคุยกับองค์กรเพื่อทำความเข้าใจตำแหน่งที่ต้องการ คุณสมบัติ ประสบการณ์ วัฒนธรรมองค์กร และไทม์ไลน์ในการสรรหา

2. ค้นหาและรวบรวมผู้สมัคร

ใช้ฐานข้อมูลผู้สมัคร การประกาศงาน และการ Approach ผู้สมัครโดยตรง รวมถึงการเข้าถึงกลุ่ม Passive Candidate ที่ไม่ได้ประกาศหางานแต่พร้อมรับโอกาสที่ดีกว่า

3. คัดกรองและประเมินผู้สมัคร

ตรวจสอบคุณสมบัติ ประวัติการทำงาน และสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินทั้งทักษะและ Culture Fit ก่อนนำเสนอให้องค์กร

4. นำเสนอ Shortlist

ส่ง Shortlist ผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองพร้อมรายละเอียดและผลประเมินให้องค์กร เพื่อเลือกสัมภาษณ์ในรอบถัดไปและตัดสินใจขั้นสุดท้าย

5. ติดตามผลหลังการจ้างงาน

บริการจัดหาพนักงานที่ดีจะติดตามผลหลังพนักงานเริ่มงาน เพื่อให้มั่นใจว่าทั้งสองฝ่ายพึงพอใจ และพร้อมปรับเปลี่ยนหากมีปัญหา

สนใจบริการจัดหาพนักงาน? ปรึกษา Professional One ได้ฟรี

Tel. 02 619 2161 กด 1

SME ที่ไม่มีทีม HR เต็มรูปแบบ

บริษัทขนาดกลางและเล็กมักมีพนักงาน HR เพียง 1-2 คนที่ต้องดูแลงานหลายด้านพร้อมกัน การจ้างบริการจัดหาพนักงานช่วยให้สรรหาได้อย่างมืออาชีพโดยไม่ต้องเพิ่มทีม HR ถาวร

Startup ที่กำลังขยายทีมอย่างรวดเร็ว

Startup ในช่วง Scale-up มักต้องการพนักงานหลายตำแหน่งพร้อมกันในเวลาจำกัด บริการจัดหาพนักงานช่วยให้รับคนได้เร็วขึ้นโดยที่ผู้ก่อตั้งและทีมผู้บริหารไม่ต้องเสียเวลากับกระบวนการสรรหา

องค์กรที่ต้องการพนักงานเฉพาะทาง

ตำแหน่งที่หายาก เช่น วิศวกรเฉพาะสาขา นักพัฒนา AI หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน ต้องใช้เครือข่ายและความเชี่ยวชาญเฉพาะในการค้นหา บริษัทจัดหาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในสายงานนั้นจะค้นหาได้ตรงและเร็วกว่ามาก

โรงงานและบริษัทที่ต้องการพนักงานจำนวนมาก

การขยายกำลังการผลิต เปิดสาขาใหม่ หรือรับพนักงานตามฤดูกาลต้องการพนักงานหลายสิบถึงหลายร้อยคนในเวลาสั้น บริการจัดหาพนักงานที่มีระบบรองรับ Mass Recruitment ช่วยให้กระบวนการรวดเร็วและมีคุณภาพ

องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการเสริมทีม HR

แม้มีทีม HR ครบถ้วน บางช่วงที่มีการสรรหาจำนวนมากหรือตำแหน่งที่ยากเป็นพิเศษ การใช้บริการจัดหาพนักงานควบคู่ก็ช่วยลดความกดดันและเพิ่มคุณภาพผู้สมัครได้

Professional One: บริการจัดหาพนักงานสำหรับทุกประเภทธุรกิจ

ไม่ว่าจะเป็น SME Startup หรือองค์กรขนาดใหญ่ Professional One มีบริการจัดหาพนักงานที่รองรับทุกความต้องการ ด้วยฐานข้อมูลผู้สมัครกว่า 100,000 รายและทีมผู้เชี่ยวชาญในทุกสายงาน

บริการจัดหาพนักงานต่างจาก HR Outsourcing อย่างไร?

บริการจัดหาพนักงานเน้นที่กระบวนการสรรหาเพื่อหาคนใหม่ให้องค์กร ส่วน HR Outsourcing ครอบคลุมกว้างกว่า เช่น การดูแลเงินเดือน ประกันสังคม และสวัสดิการของพนักงานที่มีอยู่แล้ว ทั้งสองบริการสามารถใช้ร่วมกันได้

ใช้บริษัทจัดหาพนักงานหลายเจ้าพร้อมกันได้ไหม?

ได้ค่ะ แต่มีข้อควรพิจารณา เมื่อใช้หลายเจ้าพร้อมกัน แต่ละเจ้าจะไม่เข้าใจองค์กรในเชิงลึก อาจส่งผู้สมัครที่ซ้ำกันหรือไม่ตรงวัฒนธรรมองค์กร การเลือกพาร์ทเนอร์สรรหาที่เชี่ยวชาญและไว้วางใจได้เพียงเจ้าเดียวมักให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าในระยะยาว

ผู้สมัครที่ส่งมาผ่านการคัดกรองอะไรบ้าง?

ก่อนนำเสนอ Shortlist ทีม Professional One จะตรวจสอบประวัติการทำงาน ความสอดคล้องของคุณสมบัติกับ JD สัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินทักษะและบุคลิก รวมถึงประเมิน Culture Fit กับองค์กร ผู้สมัครที่ส่งไปจึงผ่านการกรองมาแล้วหลายชั้น ไม่ใช่แค่ส่ง Resume ดิบ

ใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะได้พนักงาน?

ตำแหน่งทั่วไปได้รับ Shortlist ภายใน 1-2 สัปดาห์ ตำแหน่งเฉพาะทางหรือระดับสูงอาจใช้เวลา 3-6 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของตำแหน่งและสภาวะตลาดแรงงาน

บริษัทต้องเตรียมอะไรก่อนใช้บริการจัดหาพนักงาน?

เตรียม Job Description คร่าวๆ ของตำแหน่งที่ต้องการ รวมถึงเงินเดือนที่ตั้งไว้และไทม์ไลน์ที่ต้องการ ทีม Consultant ของ Professional One จะช่วยเสริมรายละเอียดและปรับ JD ให้ดึงดูดผู้สมัครที่ใช่

พร้อมเริ่มต้นใช้บริการจัดหาพนักงาน? ปรึกษา Professional One ได้ฟรีวันนี้

Tel. 02 619 2161 กด 1