สารบัญ

1. HR Outsource รองรับองค์กรทุกประเภท
2. เลือกรูปแบบบริการที่เหมาะกับองค์กร
3. บริการ HR ที่นิยม Outsource
4. คำถามที่พบบ่อย

SME ที่มีพนักงาน 10-200 คน

ขนาดนี้ยังไม่คุ้มที่จะสร้างทีม HR ครบทุกทักษะ แต่งาน HR ก็มีมากพอที่จะทำให้ผู้บริหารหรือ Admin หมดเวลากับงานหลัก HR Outsource ช่วยให้ SME เข้าถึงความเชี่ยวชาญระดับองค์กรใหญ่ในต้นทุนที่สมเหตุสมผล

Startup ที่กำลังสร้างทีม

Startup ต้องการ Focus ทุก Resource กับ Product และ Market HR Outsource ช่วยให้มีระบบ HR ที่ถูกต้องตั้งแต่วันแรก ทั้งสัญญาจ้าง ประกันสังคม และกระบวนการ Onboard โดยไม่ต้องจ้าง HR ประจำที่ยังไม่มีงานเพียงพอรองรับ

ธุรกิจ Seasonal หรือ Project-based

ธุรกิจที่ความต้องการพนักงานขึ้นลงตามฤดูกาล เช่น ค้าปลีก โลจิสติกส์ หรืออุตสาหกรรมการผลิต ไม่ควรแบกต้นทุน HR คงที่ตลอดปี HR Outsource ช่วยปรับขนาดกำลังคนได้ตามความต้องการจริง

บริษัทต่างชาติที่เข้ามาดำเนินธุรกิจในไทย

กฎหมายแรงงานไทยและบรรทัดฐานตลาดแรงงานไทยมีความเฉพาะตัวสูง HR Outsource ที่เชี่ยวชาญตลาดไทยช่วยให้เริ่มต้นได้ถูกต้องตั้งแต่วันแรก ลดความเสี่ยงด้านกฎหมายและการจ้างงาน

องค์กรขนาดใหญ่ที่มีทีม HR อยู่แล้ว

แม้มีทีม HR ภายในอยู่แล้ว ก็สามารถเลือก Outsource เฉพาะบางฟังก์ชันได้ เช่น การสรรหาพนักงานระดับปฏิบัติการ การดูแล Payroll หรือ HR ประจำสาขาต่างจังหวัด ให้ทีม HR ภายในโฟกัสกับงานเชิงกลยุทธ์ได้เต็มที่

ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเพื่อออกแบบรูปแบบ HR Outsource ที่เหมาะกับองค์กรคุณ

Tel. 02 619 2161 กด 1

การสรรหาพนักงาน (Recruitment)

ค้นหาและคัดกรองผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการขององค์กร ครอบคลุมตั้งแต่การลงประกาศ สัมภาษณ์เบื้องต้น ไปจนถึงส่งตัวผู้สมัครที่เหมาะสมให้พิจารณา ช่วยลดเวลาสรรหาจาก 2-4 เดือน เหลือ 1-2 สัปดาห์

การดูแลเงินเดือนและประกันสังคม (Payroll)

คำนวณและจ่ายเงินเดือน หักภาษี ณ ที่จ่าย ยื่นประกันสังคม และจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้องตามกฎหมาย งานที่ต้องแม่นยำ 100% และผิดพลาดไม่ได้ ผู้เชี่ยวชาญจัดการได้ดีกว่า

การดูแลพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว

บริษัท HR Outsource รับเป็นนายจ้างแทนสำหรับพนักงานชั่วคราวหรือ Contract Worker ช่วยลดความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานและภาระ HR ของพนักงานประเภทนี้ ซึ่งมีความซับซ้อนกว่าพนักงานประจำ

การดูแลกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้าง

จัดทำสัญญาจ้างที่ถูกต้อง ติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานไทย และให้คำปรึกษาเมื่อเกิดข้อพิพาท ลดความเสี่ยงที่องค์กรอาจไม่ทันสังเกตจนเกิดปัญหาตามมา

สรุป: HR Outsource เหมาะกับทุกองค์กร

ไม่ว่าองค์กรจะมีขนาดหรือโครงสร้างแบบไหน HR Outsource สามารถปรับให้เข้ากับความต้องการได้เสมอ สิ่งสำคัญคือการเลือกรูปแบบบริการที่เหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นแบบครบวงจรหรือเลือกเฉพาะฟังก์ชันที่ต้องการ Professional One พร้อมให้คำปรึกษาเพื่อออกแบบบริการที่ตรงกับองค์กรคุณ

ต้องมีพนักงานอย่างน้อยกี่คนถึงจะใช้ HR Outsource ได้?

ไม่มีขั้นต่ำค่ะ องค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 5-10 คนก็เริ่มใช้ได้แล้ว โดยเฉพาะบริการสรรหาและ Onboard ส่วนองค์กรที่มีพนักงานมากขึ้นก็สามารถขยายขอบเขตบริการได้ตามความต้องการจริง

บริษัทที่มีทีม HR อยู่แล้วยังใช้ HR Outsource ได้ไหม?

ได้ค่ะ หลายองค์กรใช้รูปแบบ Hybrid คือมีทีม HR ภายในดูแลงานเชิงกลยุทธ์ ส่วนงาน Operational เช่น สรรหาพนักงานระดับปฏิบัติการหรือ Payroll ก็ Outsource ออกไป ทำให้ทีม HR ภายในมีเวลาโฟกัสกับงานที่สร้าง Value ได้มากกว่า

เลือก Outsource แค่บางบริการได้ไหม ไม่ต้องทำทั้งหมด?

ได้แน่นอนค่ะ นั่นคือหนึ่งในข้อดีหลักของ HR Outsource องค์กรสามารถเริ่มจากบริการเดียวก่อน เช่น เฉพาะงานสรรหา หรือเฉพาะ Payroll แล้วค่อยขยายขอบเขตในภายหลังเมื่อมั่นใจในผลลัพธ์แล้ว

ถ้าองค์กรอยู่ต่างจังหวัด ใช้บริการ HR Outsource ได้ไหม?

ได้ค่ะ งานอย่างเงินเดือน กฎหมายแรงงาน และสัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องนั่งในสำนักงานเดียวกัน ส่วนงานสรรหาก็มีเครือข่าย Candidate ครอบคลุมทั่วประเทศ

HR Outsource แตกต่างจากการจ้าง Freelance HR อย่างไร?

Freelance HR คือบุคคลที่รับงานอิสระ ไม่มีองค์กรรับประกัน หากหยุดงานกะทันหันองค์กรต้องรับความเสี่ยงเอง ส่วน HR Outsource ผ่านบริษัทที่มีความรับผิดชอบตามสัญญา มีทีม Support และผู้เชี่ยวชาญหลายด้านในบริการเดียว งานไม่หยุดชะงักแม้มีการเปลี่ยนแปลงบุคลากร

สนใจเริ่มต้นใช้ HR Outsource? ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ Professional One ได้ฟรีวันนี้

Tel. 02 619 2161 กด 1