บริการจัดหาพนักงาน Outsource แบบครบวงจร
ช่วยลดภาระงาน HR

สารบัญ

1. บริการจัดหาพนักงาน Outsource คืออะไร?
2. ภาระ HR ที่ซ่อนอยู่ในกระบวนการสรรหา
3. กระบวนการทำงานจริงของบริการ Outsource
4. ลดภาระ HR ได้อย่างไรบ้าง?
5. เหมาะกับองค์กรแบบไหน?
6. คำถามที่พบบ่อย

บริการที่ Professional One ครอบคลุม: สรรหาพนักงานประจำ, จัดหาพนักงานชั่วคราว (Temp Staff), จัดหาพนักงาน Contract, และการสรรหาแบบ Headhunting สำหรับตำแหน่งระดับสูง โดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในหลายอุตสาหกรรม

ต้นทุนที่มองไม่เห็น

หาก HR ใช้เวลา 30 ชั่วโมงต่อการสรรหา 1 ตำแหน่ง และมีเงินเดือน 35,000 บาท/เดือน นั่นหมายถึงต้นทุนเวลาของ HR คนเดียวอยู่ที่ประมาณ 6,500 บาทต่อการสรรหา 1 ครั้ง ยังไม่รวมค่าลงประกาศ, ค่าซอฟต์แวร์ ATS, และเวลาของหัวหน้าแผนกที่ต้องร่วมสัมภาษณ์ด้วย

เวลาที่คืนมา

งานสรรหาที่เคยกิน 15-44 ชั่วโมงต่อตำแหน่ง ลดเหลือเพียงการอนุมัติ Shortlist และเข้าสัมภาษณ์รอบสุดท้าย ทีม HR มีเวลาไปโฟกัสกับงานที่สร้างมูลค่าจริง เช่น การพัฒนาบุคลากร การสร้างวัฒนธรรมองค์กร และการดูแลพนักงานที่มีอยู่

คุณภาพผู้สมัครที่ดีขึ้น

บริษัทสรรหาที่มีฐานข้อมูลและ Network กว้างเข้าถึงผู้สมัคร Passive ที่ยังไม่ได้ประกาศหางานได้ ซึ่งมักเป็นกลุ่มที่มีทักษะสูงและปัจจุบันทำงานอยู่แล้ว การสรรหาด้วยตัวเองมักเข้าถึงได้เฉพาะกลุ่มที่กำลังหางานเท่านั้น

ลดความเสี่ยงจากการจ้างผิดคน

การจ้างผิดคนมีต้นทุนสูงถึง 30% ของเงินเดือนปีแรกของตำแหน่งนั้น รวมค่าฝึกอบรม เวลาที่เสียไป และค่าสรรหาใหม่ การคัดกรองโดยผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจทั้งตำแหน่งและ Culture ขององค์กรช่วยลดความเสี่ยงนี้ได้อย่างมีนัยสำคัญ

รองรับการเติบโตแบบเร่งด่วนได้

เมื่อธุรกิจต้องขยายทีมอย่างรวดเร็ว เช่น เปิดสาขาใหม่หรือได้รับโปรเจกต์ใหญ่ บริการ Outsource สามารถรองรับการสรรหาหลายตำแหน่งพร้อมกันได้โดยไม่ต้องเพิ่มขนาดทีม HR ภายใน

ต้องการให้ Professional One ดูแลกระบวนการสรรหาให้ครบวงจร?

Tel. 02 619 2161 กด 1

บริการจัดหาพนักงาน Outsource ใช้เวลานานแค่ไหนถึงจะได้คน?

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและระดับความเชี่ยวชาญที่ต้องการ โดยทั่วไปสำหรับตำแหน่ง Staff ระดับทั่วไปจะได้ Shortlist ภายใน 1-2 สัปดาห์ สำหรับตำแหน่ง Specialist หรือระดับผู้จัดการขึ้นไปอาจใช้เวลา 2-4 สัปดาห์ เร็วกว่าการสรรหาเองที่ใช้เวลาเฉลี่ย 42 วัน

HR Outsourcing กับ Headhunter ต่างกันอย่างไร?

Headhunter เน้นเฉพาะการสรรหาพนักงานระดับสูงหรือตำแหน่งเฉพาะทาง และมักคิดค่าบริการต่อตำแหน่งที่สรรหาสำเร็จ ในขณะที่บริการจัดหาพนักงาน Outsourcing ครอบคลุมกว้างกว่า ตั้งแต่ตำแหน่ง Staff ทั่วไปไปจนถึงระดับผู้บริหาร รวมถึงพนักงานชั่วคราวและ Contract โดยสามารถดูแลได้หลายตำแหน่งพร้อมกันในรูปแบบที่ยืดหยุ่นกว่า

บริการนี้ต่างจากการลงประกาศใน JobsDB หรือ LinkedIn เองอย่างไร?

การลงประกาศเองเข้าถึงเฉพาะกลุ่มที่กำลังหางานอยู่และเห็นประกาศ แต่บริการ Outsource เข้าถึง Passive Candidate ที่ทำงานอยู่แล้วและไม่ได้หางานอย่างเปิดเผย บวกกับการคัดกรองเบื้องต้นก่อนส่งให้ ทำให้ประหยัดเวลาในการอ่านใบสมัครที่ไม่ตรงคุณสมบัติ

สามารถ Outsource เฉพาะบางขั้นตอนของการสรรหาได้ไหม?

ได้ค่ะ สามารถเลือก Outsource เฉพาะบางขั้นตอนได้ตามความต้องการ อย่างไรก็ตาม Professional One แนะนำให้ใช้บริการแบบครบวงจรตั้งแต่ต้นจนจบ เพราะผู้เชี่ยวชาญที่ดูแลตั้งแต่การทำความเข้าใจตำแหน่งจนถึงการปิด Offer จะเข้าใจบริบทขององค์กรได้ลึกกว่า ส่งผลให้คุณภาพของผู้สมัครที่ได้รับตรงกับความต้องการจริงมากขึ้น และลดโอกาสเกิดความคลาดเคลื่อนระหว่างขั้นตอน

ค่าบริการจัดหาพนักงาน Outsource คิดอย่างไร?

รูปแบบค่าบริการขึ้นอยู่กับประเภทและขอบเขตที่ใช้ สามารถติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาให้ตรงกับความต้องการจริงของการใช้บริการ

Professional One ให้บริการจัดหาพนักงาน Outsource แบบครบวงจร ครอบคลุมทั้งพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และ Contract โดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีฐานข้อมูลผู้สมัครในหลายอุตสาหกรรม พร้อมดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ เพื่อให้องค์กรของคุณได้คนที่ใช่ในเวลาที่เร็วขึ้น

พร้อมลดภาระ HR และได้คนที่ใช่เร็วขึ้นแล้วหรือยัง?

Tel. 02 619 2161 กด 1