HR Outsourcing คืออะไร และเหมาะกับองค์กรแบบไหน?

สารบัญ

1. HR Outsourcing คืออะไร?
2. บริการที่ครอบคลุม
3. องค์กรแบบไหนเหมาะกับ HR Outsourcing
4. ข้อดีที่องค์กรได้รับ
5. วิธีเลือก HR Outsourcing ที่ใช่
6. คำถามที่พบบ่อย

ตัวอย่างง่ายๆ: บริษัท SME ที่มีพนักงาน 50 คน อาจไม่คุ้มที่จะจ้าง HR Manager, Payroll Specialist, และ Legal Advisor แยกกัน การใช้ HR Outsourcing ทำให้เข้าถึงความเชี่ยวชาญทั้งหมดนี้ได้ในค่าใช้จ่ายที่บริหารจัดการได้

SME และ Startup ที่ไม่มีทีม HR เต็มรูปแบบ

บริษัทที่มีพนักงานต่ำกว่า 100 คนมักไม่คุ้มที่จะมีฝ่าย HR ครบทีม HR Outsourcing ช่วยให้เข้าถึงความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพในราคาที่จัดการได้

องค์กรที่กำลังขยายทีมอย่างรวดเร็ว

เมื่อต้องจ้างพนักงานจำนวนมากในเวลาสั้น ทีม HR ภายในอาจรับภาระไม่ไหว HR Outsourcing ช่วยเสริมกำลังได้ทันที โดยไม่ต้องจ้างพนักงาน HR เพิ่ม

บริษัทที่ต้องการพนักงานชั่วคราวหรือ Project-based

ธุรกิจที่มีปริมาณงานผันผวนตามฤดูกาลหรือโปรเจกต์ สามารถใช้บริการ Temp Staff เพื่อความยืดหยุ่น โดยไม่ผูกพันกับพนักงานประจำ

องค์กรที่ต้องการลดความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานไทยมีรายละเอียดที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การมีผู้เชี่ยวชาญดูแลช่วยลดความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างมาก

สิ่งที่ต้องตรวจสอบ

• ขอบเขตบริการ ครอบคลุมสิ่งที่องค์กรคุณต้องการหรือไม่ ทั้งระยะสั้นและระยะยาว
• ประสบการณ์ในอุตสาหกรรม เคยทำงานกับธุรกิจในแวดวงเดียวกันหรือไม่
• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานไทย สำคัญมากสำหรับการดูแลพนักงานให้ถูกต้องตาม พ.ร.บ.
• ระบบรายงานและการสื่อสาร มีการอัปเดตสถานะและรายงานผลให้ชัดเจนไหม
• รูปแบบสัญญาและราคา ยืดหยุ่นตามความต้องการจริงของธุรกิจหรือผูกพันระยะยาวเกินไป

สนใจบริการ HR Outsourcing ครบวงจรสำหรับองค์กรของคุณ?

Tel. 02 619 2161 กด 1

HR Outsourcing ต่างจากการจ้างพนักงาน HR ภายในอย่างไร?

พนักงาน HR ภายในเป็นต้นทุนคงที่และมีความเชี่ยวชาญจำกัดในบางด้าน ในขณะที่ HR Outsourcing ให้คุณเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญหลายด้านพร้อมกัน ในต้นทุนที่ยืดหยุ่นตามการใช้งานจริง

บริษัทขนาดเล็กควรใช้ HR Outsourcing หรือไม่?

เหมาะมากค่ะ โดยเฉพาะบริษัทที่มีพนักงานต่ำกว่า 100 คน เพราะการมีทีม HR ครบทุกด้านอาจไม่คุ้มค่า HR Outsourcing ช่วยให้เข้าถึงความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพในราคาที่บริหารจัดการได้

HR Outsourcing จัดการเรื่องเงินเดือนและประกันสังคมได้ด้วยไหม?

ได้ค่ะ บริการ HR Outsourcing ที่ครบวงจรครอบคลุมการคำนวณเงินเดือน หักภาษี ณ ที่จ่าย นำส่งประกันสังคม และจัดทำสลิปเงินเดือน ทั้งหมดนี้ทำให้ถูกต้องตามกฎหมายและตรงเวลา

ถ้าใช้ HR Outsourcing แล้วเกิดข้อพิพาทแรงงาน จะจัดการอย่างไร?

บริษัท HR Outsourcing ที่ดีจะมีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานให้คำปรึกษาและช่วยจัดการข้อพิพาทได้ รวมถึงช่วยวางระบบเอกสารและสัญญาที่ถูกต้องตั้งแต่ต้น เพื่อลดโอกาสเกิดข้อพิพาทในอนาคต

ค่าบริการ HR Outsourcing คิดอย่างไร?

รูปแบบค่าบริการขึ้นอยู่กับประเภทและขอบเขตที่ใช้ สามารถติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาให้ตรงกับความต้องการจริงของการใช้บริการ

Professional One ให้บริการ HR Outsourcing ครบวงจร ตั้งแต่การสรรหาพนักงานทั้งแบบชั่วคราวและประจำ จัดการเงินเดือน ดูแลสิทธิ์พนักงานตามกฎหมาย ไปจนถึงเป็นที่ปรึกษาด้านบุคคลสำหรับองค์กรทุกขนาด

พร้อมให้ Professional One ดูแล HR ให้องค์กรของคุณแล้วหรือยัง?

Tel. 02 619 2161 กด 1