บริษัท Outsource พนักงานบัญชี ธุรการ HR รายเดือน
การเลือกใช้บริการ บริษัท Outsource พนักงานบัญชี ธุรการ HR รายเดือน เข้ามาช่วยดูแลระบบงานหลังบ้าน (Back Office) ถือเป็นทางเลือกยอดนิยมสำหรับองค์กรยุคใหม่ เพราะนอกจากจะช่วยแก้ปัญหาพนักงานลาออกบ่อย ยังช่วยให้ฝ่ายบริหารให้สามารถควบคุมงบประมาณได้อย่างแม่นยำ โดยไม่ต้องแบกรับต้นทุนแฝงเรื่องสวัสดิการระยะยาว
ตำแหน่งงานที่รองรับในสายงาน บัญชี ธุรการ และ HR
| กลุ่มสายงาน | ตำแหน่งงานที่รองรับ (Position) |
| 1. บัญชีและการเงิน (Accounting & Finance) | • นักบัญชี (Accountant) • เจ้าหน้าที่การเงิน (Finance Officer) • เจ้าหน้าที่จัดทำภาษี (Tax Officer) |
| 2. ธุรการและสนับสนุน (Admin & Operations) | • เจ้าหน้าที่ธุรการ (Admin Officer) • พนักงานต้อนรับ (Receptionist) • เจ้าหน้าที่คีย์ข้อมูล (Data Entry) |
| 3. ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) | • เจ้าหน้าที่ทำเงินเดือน (Payroll Officer) • เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Recruiter) • เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล (GA Officer) |
7 เกณฑ์เลือก บริษัท Outsource พนักงานบัญชี ธุรการ HR รายเดือน ให้ได้มาตรฐาน
1. ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในสายงานออฟฟิศ มีความเข้าใจทักษะทางเทคนิค ทั้งการลงบัญชี กฎหมายภาษี ระบบ Payroll และงานเอกสารธุรการอย่างแท้จริง
2. โครงสร้างค่าบริการรายเดือนชัดเจน อัตราค่าบริการรายเดือน รวมค่าจ้าง สวัสดิการ ภาษี และประกันสังคมเรียบร้อยแล้ว ไม่มีค่าธรรมเนียมแอบแฝง
3. มาตรฐานการรักษาความลับของข้อมูล มีสัญญารักษาความลับข้อมูลเงินเดือนและบัญชี พร้อมปฏิบัติตามกฎหมาย PDPA อย่างเคร่งครัด
4. กระบวนการคัดกรองและอบรมก่อนเริ่มงาน มีการทดสอบทักษะ คัดกรองประวัติ และปฐมนิเทศพนักงานก่อนส่งตัวเข้าปฏิบัติงานจริง
5. ความยืดหยุ่นของเงื่อนไขสัญญาจ้าง รองรับทั้งสัญญาระยะสั้น และสัญญาระยะยาว ตามขนาดโปรเจกต์
7. ชื่อเสียงและผลงานที่ผ่านมา มีประวัติการดำเนินงานที่น่าเชื่อถือ มีลูกค้ารายใหญ่ไว้วางใจ และได้มาตรฐานสากล
ตารางเปรียบเทียบ: บริหารเองภายใน VS ใช้บริการ Outsource รายเดือน
| ประเด็นเปรียบเทียบ | บริหารจัดการเองภายใน (In-house) | ใช้บริการ Outsource รายเดือน |
| รูปแบบค่าใช้จ่าย | ผันแปรตามสวัสดิการ โบนัส และค่าอบรม | คงที่แน่นอนตามสัญญาบริการรายเดือน |
| การจัดการเมื่อคนลาออก | ต้องใช้เวลาสรรหาใหม่ 30–60 วัน | ดำเนินการสรรหาทันที ตามขั้นตอน |
| ภาระงานเอกสาร HR | ต้องทำเอกสารจ้างงานและประกันสังคมเอง | ผู้ให้บริการรับผิดชอบงานเอกสารทั้งหมด |
| ความเสี่ยงด้านกฎหมาย | องค์กรรับความเสี่ยงเรื่องกฎหมายแรงงานเอง | ผู้ให้บริการเป็นนายจ้างทางกฎหมายช่วยดูแล |
4 ขั้นตอนเริ่มต้นใช้บริการกับ Professional One
หากต้องการเริ่มต้นใช้บริการจาก บริษัท Outsource พนักงานบัญชี ธุรการ HR รายเดือน สามารถดำเนินการร่วมกับ Professional One ได้ผ่าน 4 ขั้นตอนดังนี้
1. ติดต่อขอรับคำปรึกษา แจ้งความต้องการ จำนวนพนักงาน และงบประมาณที่กำหนดไว้
2. ร่วมประชุมกำหนด JD ร่วมกำหนดขอบเขตงาน คุณสมบัติ และความรับผิดชอบของพนักงานร่วมกัน
3. คัดเลือกและเตรียมความพร้อม Professional One ดำเนินการคัดสรรพนักงาน และจัดอบรมความรู้เบื้องต้น
4. ส่งมอบพนักงานเริ่มงาน จัดส่งพนักงานเข้าปฏิบัติงานจริง พร้อมทีมงานคอยดูแลและติดตามผลอย่างใกล้ชิด
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
คำนวณจากฐานเงินเดือนของตำแหน่งงาน คุณสมบัติที่ต้องการ บวกกับค่าบริการบริหารจัดการ รวมเป็นยอดชำระคงที่ต่อเดือน
พนักงานสัญญาจ้างองค์กรต้องเป็นนายจ้างและบริหารจัดการเอง ส่วนการใช้บริษัท Outsource ผู้ให้บริการจะเป็นนายจ้างทางกฎหมาย คอยดูแลเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ ประกันสังคม และการหาคนมาทำงานแทนเมื่อมีการลาออก
โดยทั่วไปสัญญาขั้นต่ำจะอยู่ที่ 3–6 เดือน สำหรับงานชั่วคราว หรือ 1 ปี สำหรับการดูแลระบบงานต่อเนื่อง
สนใจ HR Outsource? ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ Professional One ได้ฟรีวันนี้
ติดต่อทีมผู้เชี่ยวชาญ LINE: @ProonesalesTel. 02 619 2161 กด 1
