เรียกเงินเดือน เท่าไรดี? ได้เงินเดือนเท่าไรดี?
 EN |   TH

ควร เรียกเงินเดือน เท่าไรดี?

0

Miss Career

ควรการ เรียกเงินเดือน เท่าไรดี?

คำถามเรื่องการ เรียกเงินเดือน เป็นคำถามยอดฮิตคำถามหนึ่งสำหรับ #มนุษย์เงินเดือน เลยดีเทียว แล้วก็ไม่มีคำตอบแน่นอนเพราะแต่ละบริษัทก็มีโครงสร้างเงินเดือนต่างกันด้วยปัจจัยหลายๆอย่าง  ไม่ว่าจะเป็นระบบสมัครงานออนไลน์หรือใบสมัครงานจริงๆมักจะมีช่อง เงินเดือนห้ผู้สมัครงานกรอก เรียกเงินเดือน ถ้าระบบสมัครงานที่เข้าใจผู้สมัครที่ยังไม่ต้องการบอกเงินเดือนก่อนก็อาจมีตัวเลือก N/A ที่ย่อมาจาก not applicable หรือ not available หรือ no answer สรุปก็คือผู้ก็ไม่จ้างยังจำเป็นต้องรู้ตอนนี้ไว้คาดคั้น เอ๊ยต่อรอง เรียกเงินเดือน กันตอนผ่านทดสอบก็แล้วกัน  การที่บริษัทถามเรื่องเงินเดือนตั้งแต่แรกแสดงว่าบริษัทนั้นๆมีงบประมาณในการจ้างชัดเจนและต้องการกรองใบสมัครให้ตรงความต้องการมากที่สุดไม่ว่าจะเป็นคุณสมบัติด้านการศึกษา ประสบการณ์ รวมถึงเงินเดือน การ เรียกเงินเดือน แล้วผู้สมัครงานอย่างเราจะทำอย่างไรถ้าไม่อยากให้ใบสมัครงานโดนคัดออกตั้งแต่แรก? แต่ทางบริษัทถามให้ตอบเพราะไม่สามารถดำเนินการกับใบสมัครที่ไม่มีข้อมูลเงินเดือนได้?

ถ้าผู้สมัครงานถ้าจำเป็นต้องตอบตั้งแต่แรก #MissCareerขอแนะนำดังนี้ค่ะ

 

1)    ใส่ข้อมูลเป็นช่วงเงินเดือน

บริษัททุกบริษัทจะมีช่วงเงินเดือนต่ำสุดและสูงสุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับค่ะ อัตราต่ำสุดก็คือคุณสมบัติทั่วไปตรงใช้ได้ ส่วนที่เพิ่มขึ้นเป็นประสบการณ์ คุณสมบัติพิเศษที่อยากได้แต่หาได้ยาก เช่นตำแหน่ง network support engineer ผู้สมัครเป็นเด็กจบใหม่เหมือนกัน มีความรู้พอๆกัน แต่อีกคนสามารถพูดภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี แน่นอนว่าคนที่มีความสามารถทางภาษาดีกว่าก็ย่อมจะมีโอกาส เรียกเงินเดือน ได้เงินเดือนมากกว่า แต่ยังอยู่ในช่วงที่บริษัทตั้งไว้

แล้วจะตั้งช่วงเงินเดือนอย่างไรดีโดยเฉพาะขั้นต่ำสุด? แน่นอนว่าไม่มีใครอยาก เรียกเงินเดือน หรือได้เงินเดือนต่ำกว่าสิ่งที่ควรได้ #MissCareer ก็เช่นกันค่ะ ดังนั้นผู้สมัครงานจึงควรทำการสืบค้นกูเกิ้ลเรื่องเงินเดือนในปีปัจจุบันว่าอัตราเงินเดือนในตำแหน่งนั้นๆประมาณเท่าไร หาข้อมูลจากแหล่งที่น่าเชื่อถือได้มาสัก 3-4 แหล่งเพื่อเปรียบเทียบกัน ถ้าช่วงเงินเดือนไม่ต่างกันมากก็น่าจะอนุโลมได้ว่าเป็นอัตราเงินเดือนที่เรียกกันอยู่ในตลาดแรงงาน แต่ถ้าต่างกันมากก็คงต้องลองค้นหามากขึ้นจากแหล่งอื่นๆเช่นอาจลองดูจากการประกาศงานตำแหน่งเดียวกันของบริษัทอื่นๆในเว็บสมัครงานออนไลน์หรือประกาศรับสมัครงานในหนังสือพิมพ์

#MissCareer อยากให้สังเกตว่าโครงสร้างเงินเดือนในบางตำแหน่งเช่นตำแหน่งในกลุ่มการขายหรือการบริการ เงินเดือนอาจดูไม่มากแต่มีรายได้จากส่วนอื่นๆมาประกอบกันเป็นรายได้รวมซึ่งรวมไปรวมมาแล้วก็เยอะอยู่ สาเหตุที่เป็นเช่นนี้ก็เพราะกลุ่มงานประเภทนี้มีลักษณะการทำงานที่ต้องมีการทำงานล่วงเวลาแน่นอน ยกตัวอย่างเช่นตำแหน่งที่ทำใน NOC Network Operation Center เพราะ NOC ต้องเปิดบริการ 24 x 7 ดังนั้นก็ต้องมีคนทำงานเป็นกะ และการทำงานอาจได้รับการออกแบบมาแล้วว่าแต่ละคนต้องทำงานล่วงเวลาอาทิตย์ละ 2 ชั่วโมงอะไรแบบนี้ พอคำนวนรายได้ค่าล่วงเวลาออกมารวมกับเงินเดือนก็จะได้รายได้รวมออกมา ดังนั้นน้องๆจบใหม่หางานที่ยังไม่รู้ว่าบริษัทมีการให้รายได้ในรูปแบบอะไรบ้างนอกจากเงินเดือนอาจต้องคำนึงถึงตรงนี้ด้วยเวลาหาข้อมูลนะคะ

 

2)    สำรวจความสามารถตัวเอง

หลังจากสำรวจอัตราเงินเดือนในท้องตลาดแล้ว เราก็ต้องกลับมาสำรวจความสามารถตนเองด้วยว่า มีความสามารถมากพอที่จะ เรียกเงินเดือน ในช่วงที่ต้องการหรือไม่ หรือจะเรียกเพิ่มขึ้นอย่างที่ต้องการ ไม่ใช่เรียกเงินเดือนสูงเพราะไม่พอกับค่าใช้จ่ายที่คุณมีอยู่ แต่ความสามารถไม่ถึง ถ้าใบสมัครงานเราไม่ได้บอกแต่เค้าโทรมาถามเรื่องเงินเดือนว่าเราคาดหวังไว้เท่าไร ข้อมูลเงินเดือนก็ยังไม่มีจะทำอย่างไร? แนะนำว่าจงพยายามพูดให้ตัวเองได้เข้าไปสัมภาษณ์งานก่อนค่ะ โดยอาจบอกว่าตามฐานเงินเดือนบริษัท หรือว่าขอเข้าไปแนะนำตัวกับทางบริษัทเพื่อบริษัทจะได้ตัดสินว่าผม/ดิฉ้นเหมาะกับตำแหน่งนี้จริงๆหรือไม่ ถ้าเหมาะสมจากนั้นเรื่องเงินเดือนเราน่าจะตกลงกันได้ค่ะ แต่อย่างที่บอกเตรียมหาข้อมูลเงินเดือนและสำรวจตัวเองว่าเก่งอะไรไว้จะดีกว่าค่ะ ฝ่ายสรรหาบุคคลบางบริษัทต้องมีข้อมูลตรงนี้ชัดเจนจริงๆเพื่อดำเนินการ

ข้อสำคัญอย่าเพิ่งพูดเรื่องเงินเดือนถ้าผู้สัมภาษณ์ยังไม่ถามโดยเฉพาะนักศึกษาจบใหม่หางาน เพราะนายจ้างอาจมองว่าน้องให้ความสำคัญเรื่อง เรียกเงินเดือน มากกว่าเนื้องาน ถ้าเป็นผู้เชี่ยวชาญมือโปรแล้วค่อยว่ากัน โชคดีทุกคนค่ะ