EN  |  TH

เมื่อคิดจะลาออกจากงานครั้งแรก

0

มีเด็กจบใหม่จำนวนมากที่ไม่ได้ตื่นเต้นกับงานแรกที่ทำนัก ดังนั้นการลาออกจากงานหรือเปลี่ยนงานใหม่ของคนกลุ่มนี้จึงมีความถี่สูง มีสถิติในต่างประเทศว่านักศึกษาจบใหม่ทำงานแรกประมาณ 18 เดือนก่อนลาออก สำหรับไทยเรายังไม่มีสถิติการลาออกจากงานแรกอย่างเป็น แต่จากประสบการณ์การคัดเลือก resume ของ Miss Career ก็ประมาณ 12 –18 เดือน สำหรับน้องใหม่หางานอาจไม่ทราบว่าการที่ประวัติการทำงาน มีประวัติการลาออกมากๆเป็น resume ที่ไม่ค่อยดีนักค่ะ เพราะบริษัทส่วนใหญ่หลังจากรับพนักงานแล้วต้องการให้พนักงานอยู่ทำงานนานๆ  การทำงานในช่วงเวลาสั้นๆและเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้ของทุกบริษัทคือการทำงานสัญญาจ้างหรืองาน contract ค่ะ

ลาออก2

เอาล่ะค่ะมาดูสาเหตุหลักๆในการลาออกจากงานแรกของเด็กจบใหม่ที่ Miss Career ได้สัมผัสมาคือ 2 สาเหตุด้านล่างนี้ค่ะ

 

1) ยังปรับตัวไม่ได้ – จากสถานะนักศึกษาที่อยู่ในสภาพแวดล้อมสบายๆ หนักอย่างเดียวคือเรียนให้จบ อาจารย์คอยให้คำปรึกษา ตามให้เข้าเรียน เคี่ยวเข็ญให้ส่งงาน เพื่อให้จบ กลายมาอยู่ในสังคมคนทำงานที่ต้องรับผิดชอบตัวเองและงาน มีความหลากหลายในองค์กรทั้งเรื่องวัย การศึกษา พื้นเพและวัฒนธรรมองค์กรฯลฯ  แบบนี้ฝรั่งเรียก Culture shock ค่ะ

แนวทางแก้ไข: เลยคือแนะนำว่าให้น้องๆเด็กใหม่เพิ่งทำงานนอบน้อมถ่อมตน ทักทายสวัสดีเข้าหารุ่นพี่ก่อน เคารพกฏระเบียบองค์กร  ขยันเรียนรู้งานและรับผิดชอบในหน้าที่ให้ดี พื้นฐานนี้ก็จะบรรเทาอาการช็อคและตั้งหลักได้ค่ะ

ลาออก 3

 

2) ไม่ใช่งานที่ “ใช่” สำหรับตัวเอง – เพิ่งค้นพบตัวเองจากงานแรกที่ทำ  แนะนำให้อ่านหรือเมื่อมีโอกาสได้สัมภาษณ์ในตำแหน่งงาน ควรถามหน้าที่ความรับผิดชอบในตำแหน่งที่จะต้องทำให้ชัดเจนค่ะ รวมถึงเราต้องรู้จักตัวเองจริงๆด้วย เช่นถ้าเราเป็นคนคุยเก่งชอบพบปะคน แต่ไม่ได้หมายถึงว่าเราเป็นคนชอบให้บริการนะคะ แน่นอนว่าผู้ทำงานด้านบริการต้องสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่คุณสมบัติหลักๆอีกอย่างของผู้ที่ชอบให้บริการคือมีความอดทนมากถึงมากที่สุดค่ะ มี EQ สูงคือจัดการอารมณ์ตัวเองเพื่อปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นได้ราบรื่น ทนลูกค้าบ่นทนลูกค้าวีนได้  Miss Career เคยทำงานที่ฟังค์ชั่นเป็นด้านบริการในอุตสาหกรรมที่ตัวเองใฝ่ฝันอยากเข้าไปอยู่ แต่ไม่ได้ดูฟังค์ชั่นงานว่าใช่ตัวเองหรือไม่ ทำไปสักพักส่องกระจกดูตัวเองก็ต้องตกใจว่าหนังหน้าไปก่อนอายุจริงหลายสิบปี คือไม่สนุกกับงานเลยเนื่องจากเราไม่ได้เป็นคนชอบบริการคน ภายหลังเปลี่ยนมาทำด้านวิเคราะห์รู้สึกทำงานสนุกทุกวัน

แนวทางแก้ไข: อย่างที่เกริ่นข้างต้นคือควรสำรวจตัวเองว่าเป็นคนประเภทไหน สอบถามรายละเอียดหน้าที่และความรับผิดชอบในตำแหน่งที่เราไปสมัคร

ลาออก 4

 

ถ้ายังเกิดสัญญาณ 1 ใน 6 สัญญาณที่บ่งชี้ว่าควรลาออกแล้วก็ควรพิจารณาวางแผนการลาออกอย่างถี่ถ้วนค่ะ โชคดีทุกคนค่ะ