EN  |  TH

พนักงานใหม่…อะไรคือข้อห้าม

0

 

โดย Miss Career

กว่าเราจะฟ่าฟัน การหางาน การเตรียมตัว การสัมภาษณ์ที่แสนสุดจะโหดหิน ของหลายๆองค์กร เข้ามานั่งแท่นพนักงานประจำได้กับเค้าแล้วนั้น  อย่าคิดนะคะ….ว่าสบายแล้ว เย้! ชั้นได้งานซักที

หากน้องๆคิดว่า การหางานนั้นยากแล้ว…คิดผิดแล้วค่ะ….เพราะช่วงที่ยากที่สุดกำลังจะเริ่มต้นขึ้น นั่นคือ ก้าวแรกของการเป็น พนักงานใหม่ ในองค์กรนั่นเอง

 

Miss Career ขอแนะนำว่า ช่วง 2-3 สัปดาห์แรกที่น้องๆเข้ามาทำงานนั้น สำคัญมาก ถือว่าเป็นตัวกำหนดอนาคตเลยก็ว่าได้ มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถในตำแหน่งงานเท่านั้นนะคะ…แต่สิ่งที่สำคัญ คือ วิธีที่ พนักงานใหม่ จะปฏิบัติ หรือ แสดงออกในสภาพแวดล้อมแห่งใหม่ของตัวเอง

 

ขอแนะนำว่า ให้น้องๆ หลีกเลี่ยง พฤติกรรม 7 ข้อต่อไปนี้

ข้อห้าม 1.ไม่สนใจวัฒนธรรมองค์กร 

เป็นสิ่งท้าทายอย่างมากกับการที่น้องๆ ในการสร้างความคุ้นเคย หรือศึกษาวัฒนธรรมองค์กร อย่าลืมว่า เราต้องทำงานร่วมกับคนในองค์กรนั้นๆ  จึงควรเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงานใหม่ๆ เช่น ไปทานอาหารกลางวันกับ เพื่อนร่วมงาน มาแต่เช้าหรือเลิกงานช้าเล็กน้อย เพื่อสังเกตดูว่า พนักงานใหม่ คนอื่นๆ มีพฤติกรรมอย่างไร มีการสนทนาหรือสังสรรค์เรื่องอะไรบ้าง บางที พนักงานใหม่ อาจจะได้กลุ่ม ที่ช่วยให้คำแนะนำเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรก็ได้ อย่าทำตัวแปลกแยก แตกต่าง จนไม่สามารถเข้ากับองค์กรได้

ข้อห้าม 2. หยิ่งยโส

หากต้องการเข้ากับองค์กร หรือ เพื่อนร่วมงาน ได้ง่าย ขอแนะนำว่าให้น้องๆซึ่งเป็น พนักงานใหม่ รับฟังและเรียนรู้สิ่งต่างๆจากผู้อื่น ใช้เวลาทำความเข้าใจบริษัท และการดำเนินไปของสิ่งต่างๆในองค์กร เนื่องจากหลายๆองค์กรมักจะให้ความสำคัญกับพนักงานใหม่ราวกับพวกเขาเป็นพระเจ้า ดังนั้น อย่าลืมตนเอง และนอบน้อมเข้าไว้ดีที่สุด ก่อนที่จะกลายเป็นหมาหัวเน่าในบริษัท

ข้อห้าม 3.การปลีกตัว

อย่าขี้อาย จงใช้เวลาในการสร้างเครือข่าย เพื่อนร่วมงาน ของตัวเอง โดยการพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการเพื่อเรียนรู้ว่าพนักงานคนอื่นๆทำตัวอย่างไร เพื่อเป็นโอกาสในการเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรไปด้วย

 ข้อห้าม 4 .ไม่สนใจความคาดหวังของบริษัท

แน่นอนว่า เมื่อบริษัทรับ พนักงานใหม่ข้ามาทำงานย่อมมีความคาดหวังต่อการทำงานของเรา ดังนั้น แนะนำว่า น้องๆควรเข้าพบผู้จัดการของตัวเอง เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับหน้าที่รับผิดชอบในตำแหน่งของเรา วิธีวัดความสำเร็จในงาน ลำดับความสำคัญต่างๆของงาน การอัพเดตการทำงานต่างๆ และวิธีการวัดผล

 ข้อห้าม 5.ไม่ยอมรับความผิดพลาด

พนักงานใหม่ มักมีการทำสิ่งผิดพลาดได้หลายอย่าง แต่สิ่งสำคัญคือ..คุณต้องยอมรับในความผิดพลาดที่เกิดขึ้น และพร้อมจะแก้ไข อย่าคิดว่า ถ้าไม่ยอมรัย ก็คงจะไม่มีใครรู้ นั่นคือความคิดที่ผิดมหันต์เลยทีเดียว

 ข้อห้าม 6. ทำตัวทวนกระแสน้ำ

พนักงานใหม่ ไฟแรงนั้น การที่จะนำเสนอความคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆในบริษัท ต้องดูให้ดีๆนะคะ เพราะคุณอาจจะถูกหัวเราะเยอะเย้ยจาก เพื่อนร่วมงาน ทางที่ดี คุณควรเปิดใจให้กว้าง สร้างความเข้าใจของตัวเองในกระบวนการและขั้นตอนการปฏิบัติงานต่างๆที่มีอยู่ในปัจจุบันอย่างถ่องแท้เสียก่อนที่คุณจะนำเสนอการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เพื่อที่จะได้อธิบายได้ว่าเพราะอะไรเราถึงเห็นว่าควรจะมีการเปลี่ยนแปลง

 ข้อห้าม 7. ไม่ถามหาผลฟีดแบ็คการทำงานของตัวเอง

อย่างที่บอกไว้ข้างต้น เราควรถามถึงผลการทำงานของเราว่าเป็นอย่างไร ไม่ต้องรอให้เวลาผ่านไปจนแก้ไขไม่ได้ อันที่จริงการรอคอยที่ยาวนานเช่น 6 เดือนหรือ 1 ปี ค่อยมาทราบผลการประเมินการทำงานของตัวเอง อาจทำให้ตัวคุณเอง และทีมงานของคุณ เดินผิดทางก็เป็นได้  ทางที่ดี คุณควรพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเอง เพื่อสรุปพูดคุยสิ่งที่คุณทำว่าถูกต้องหรือผิดพลาดส่วนใด และวิธีการแก้ไขความผิดพลาดเหล่านั้น

 

การเริ่มต้นทำงานที่ใหม่ ดูไม่ใช่เรื่องง่ายเอาเสียเลย ถ้า พนักงานใหม่ รู้ตัวเองว่าทำข้อหนึ่งข้อใดข้างต้นนี่ผิดพลาดไป ให้ลองหยุดแล้วเปลี่ยนสิ่งต่างๆให้ถูกต้องเหมาะสมก่อนที่จะสายเกินไป จำไว้เสมอว่า ไม่มีใครรู้จักคุณ ตั้งแต่การทำงานวันแรก เราต้องสร้างความประทับใจให้เกิดขึ้นอย่างยาวนานและเหมาะสม

 

แค่นี้ น้องๆ ก็จะสามารถเปลี่ยนจาก “ตัวสำรอง” เป็น “ตัวจริง” ขององค์กรนั้นได้ ในที่สุด

Leave us a comment